www.3659699.com:全椒县西埠镇实在举行二〇一四年份村干考核工作

为全面了解2014年度各村街工作开展情况,切实掌握村级两委班子成员年度工作表现,着力推动村级工作开展,从2月2日-2月8日,舒城县千人桥镇利用一周时间,组织精干力量,对全镇…
为全面了解2014年度各村街工作开展情况,切实掌握村级两委班子成员年度工作表现,着力推动村级工作开展,从2月2日-2月8日,舒城县千人桥镇利用一周时间,组织精干力量,对全镇22个村街进行全面考核。

www.3659699.com,近年来,舒城县千人桥镇通过加强村级两委班子、活动阵地、党员队伍、服务水平和勤政廉政等建设,不断夯实村级根基。
一是加强两委班子建设。选优配强村两委班子。第九届村两委换…
近年来,舒城县千人桥镇通过加强村级两委班子、活动阵地、党员队伍、服务水平和勤政廉政等建设,不断夯实村级根基。

为全面了解各村居“两委”班子运行情况,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,近日,和县西埠镇成立4个考核工作组,对全镇13个各村“两委”班子及成员2014年度工作开展…
为全面了解各村居“两委”班子运行情况,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,近日,和县西埠镇成立4个考核工作组,对全镇13个各村“两委”班子及成员2014年度工作开展情况进行全面、客观的专项考核,切实加强镇村干部管理和队伍建设。

在村“两委”换届试点中,博湖县始终坚持“先定事、后选人、以事选人”的导向,大力倡导选拨“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的人,着力打造“心齐、气顺、劲足、实干”的村“两委”班子,具体做到“四个在先”。

此次考核对象为21个村和1个街道社区两委成员、村级差额聘用人员、第六批选派干部、大学生村官和下派到村任职镇干部,主要对村两委班子及成员的思想建设、作风建设、勤政廉政建设、工作实绩及重点任务完成情况等方面进行综合考评,采取述职述廉、民主测评、个别谈话、实地察看、征求意见、考核评价等形式进行,最终评出先进、一般、后进三个等级的村领导集体,优秀、称职、不称职三个等级的两委成员。考核结果将与村两委成员年度绩效工资和评先评优挂钩。

一是加强两委班子建设。选优配强村两委班子。第九届村两委换届后,该镇22个村街111名干部,新进班子13名,新任村书记7名,新任村主任6名,3名大学生村官当选为村党总支副书记。给4个基层组织薄弱村配备了选派干部,并从镇机关干部中挑选4名精干人员分别担任薄弱村的党支部书记。换届后,该镇村干部本科学历占6%,大专以上占18%,高中以上占62%。村干部学历水平提升明显。不断强化村干部履职能力。每年邀请上级专家或从镇机关挑选业务骨干,对村干部进行业务培训。2014年9月,就村级工作相关业务知识,对全体村干部进行为期两天的集中培训,并组织新任村干部参加了县委组织的业务培训。

一是公开述职:由镇考核组主持召开述职评议大会,“两委”干部逐一进行口头述职。参会人员包括村居两委班子全体成员、村务监督委员会成员、村民组长、选派干部、大学生村官、党员代表、村民代表和部分离任村干部等。

一是干部考察在先。从上年11月初开始,在全县通过村情民情专题调查调研等活动,对各村党员数、村民代表数和村“两委”班子构成等基本情况进行全面排摸,并着手开展村“两委”干部的剖析工作,围绕任现职村“两委”班子成员当选情况、当选原因分析和上任后的履职情况等内容,进行逐村逐人分析,全面掌握村“两委”班子的工作情况和现实表现。从12月开始,下发了《博湖县村“两委”换届选举工作实施方案》,明确规定村“两委”班子考察考核与审计审查要求,组织精干力量开展村干部任期民主评议与审计工作,在全县范围组织开展规范性的村“两委”换届考察工作,通过明确意向人选、熟悉竞争人选、预测当选人选、分析干扰人选、排摸外出人才,充分掌握人选情况,为选举的顺利进行奠定良好基础。

为了达到考核效果,该镇制定了《关于2014年度村两委班子及其成员考核实施方案》,成立了4个考核小组,每组由一名党委委员、三名经验丰富、责任心强的机关干部组成。要求考核组坚持客观公正的原则,不准弄虚作假徇私舞弊;要严格遵守保密纪律,对向自己反映情况的单位和个人,不准刁难阻挠,不准发生泄密现象。

二是加强活动阵地建设。结合基层组织村级活动场所整乡镇推进工作,先后投入1000多万元,对全镇村级活动场所进行集中改造或新建。截止目前,该镇22个村级活动场所建筑面积全部达到200平方米以上,其中300平方米以上占40%,400平方米以上占26%,路里、五里桥、孙湾、周圩、下三、三汊河6个村级活动场所,不仅面积达400平方米,而且配套设施完善,堪称全县乃至于全市示范。

二是民主评议:向参会人员发放民主测评表,按照“好、较好、一般、较差”和“优秀、称职、基本称职、不称职”分别对村两委班子及干部进行测评,广泛征求群众的意见和建议。

二是亮晒业绩在先。全面开展上一届村“两委”成员“履职践诺”和“晒业绩”活动,将26个行政村上一届的办实事情况、村集体经济发展情况等张榜公布于众,让党员群众测评打分评比;通过召开座谈会、个别走访、发放民意测验表进行民主测评,形成党员先锋榜、干部实绩榜和班子业绩榜。通过横向纵向的全面比较,有效激发了各村干部及候选人干事创业的工作激情。通过村官晒业绩,一方面为乡镇党委决策提供参考,对现任村“两委”成员实行“有为才有位”。另一方面为广大党员和选民选举新一届村“两委”班子成员提供了衡量的标尺。

三是加强党员队伍建设。通过集中学习、上党课、观看教育片等形式,不断强化党员综合素质和履职能力。根据党员学历层次、工作能力、作用发挥等情况,把农村党员分为先锋型、先进型、跟进型、后进型“四型党员”,分别建立信息档案。年终各村组织全体党员、村民代表,对全村党员一年来表现进行民主测评,确定下年度党员类型,实行动态管理,激发党员争先意识。为发挥老党员在经济社会发展的积极作用,该镇创新成立了“社情民意研究会”,目前全镇800多名老党员成为社情民意研究会会员,成为矛盾协调、民意收集和民情上报的骨干力量。

三是组织考核。镇考核组采取个别谈话、调查核实等方式,考核了解每个村干部工作表现情况,结合述职评议情况逐人形成考评等次的初步意见。同时按照村级目标管理责任制考核办法对村2014年度目标管理责任制落实情况进行考核。

三是发动动员在先。博湖县积极开展村“两委”换届选举宣传工作,县、乡镇、村层层进行动员部署,最大限度地提高广大党员、各族群众的参与率。鼓励政治素质好、“双带”能力强、群众公认的致富能手、专业协会负责人、复转军人、外出务工经商返乡人员、大学生村官、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工积极参与选举。

四是加强服务水平建设。全镇22个村街全部设立标准化为民服务全程代理中心,安排专人办公,各项事务办理流程全部张贴在显著位置,免费为广大群众代理服务事项。设立标准化计生服务室,免费为广大育龄妇女提供力所能及的优质计生保健服务。建有标准化党员活动室、治保调解室、广播室、农家书室和两委办公室等,各项配套设施完善,路里、五里桥两村还建立了“幸福生活e站”。另外,为提升村级党组织服务水平,该镇在全镇村级党组织中创新开展了“晒问题比作风、晒承诺比行动、晒事务比廉洁、晒实绩比贡献”的“四晒四比”活动,村级服务质量再上台阶。

四是撰写考核报告:考核组在各村居述职评议的基础上撰写考核报告。报告的具体内容包括村居两委班子、两委班子成员以及考核等次综合考核情况。

四是规划制定在先。建立健全村“两委”任期创业目标承诺制度,及时制定村经济和社会发展规划,全面开展“先定事、后选人、以事选人、选人干事”为主要内容的“以事论官、选贤任能”工作。明确要求各候选人竞职承诺内容的提出,要以各村突出特色,研究确定的目标任务和实事项目为基础;要求村党支部候选人在党员大会上、村委会自荐人在村党员、村民代表等会议上进行竞职演说,接受群众的提问和监督,确保将来承诺的实现。

五是加强勤政廉政建设。全镇22个村街全部成立了监督委员会,全程参与村级事务监督;重大事项全部采取“四议两公开”形式进行,实行阳光操作,接受社会监督;给每名村干部制作廉政风险警示牌,放在办公桌上,做到时刻警醒。年终每名村干部在全体党员、村民代表参加的测评大会上,进行述职述德述廉报告,接受全体党员、村民代表和镇党委测评。另外,为加强村级勤政廉政建设,该镇开展的建立健全各项规章制度,管好干部作风、管好党员干部形象、管好党务村务公开的“村勤廉‘一建三管’”管理机制,使党务村务公开到每个村民组,接受全体村民监督。经验在全县推广,在《中国纪检监察报》上交流。

镇党委在听取考评组考核情况汇报,并结合平时考核和年度考核的基础上,逐一研究确定村及干部的考核等次。肯定成绩,发现问题,不断激发村干部为民服务的干事热情和动力。

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